Права и возможности работников, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ (ст. 21)
- Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном кодексом и иными федеральными законами.
- Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
- Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
- Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
- Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
- Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
- Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
- Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
- Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(Материал носит информационный характер. Для консультации обратитесь к юристу.)
Попытки скрыть информацию или давление на ускорение сделки Перед заключением договора важно оценить не только сведения из ЕГРЮЛ, финансовую отчётность …
Несоответствие вида деятельности в ЕГРЮЛ и предмета договора: когда контрагента стоит проверить глубже При проверке контрагента важно сопоставлять не только …
Отсутствие реальной деловой репутации в интернете и СМИ: когда контрагента стоит проверить глубже У компании может не быть красивого сайта, …
Резкие скачки в отчётности контрагента: почему это повод насторожиться При проверке контрагента важно смотреть не только на наличие регистрации, судебных …
