Права и возможности работников, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ (ст. 21)

Права и возможности работников
  1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном кодексом и иными федеральными законами.
  1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
  1. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
  1. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
  1. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
  1. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
  1. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
  1. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
  1. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
  1. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
  1. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
  2. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(Материал носит информационный характер. Для консультации обратитесь к юристу.)

Написать нам

Получите правовую консультацию специалиста по любым юридическим вопросам​

Остались вопросы? Звоните!

Прокрутить вверх